正社員になればそれでいいのか？

最近、テレビや新聞等で日雇い派遣がダメだとか、
ワーキングプアといったことが問題視されています。
不安定な雇用であるアルバイトや派遣ではなく、
労働者を正社員にすべき
という意見がありますが、
僕はいつもこの考えには疑問を抱く。
正社員になればそれでいいのか？
…んなわきゃないっ！
マクドナルドやショップ９９での
名ばかり管理職が問題になっているでしょ。
他の企業ではサービス残業はざらにあるし、
正社員になっても苦しんだよ。
結局のところ、労働環境の根本的な部分から
変えるべき。
まず、正社員になれば安定した雇用だという概念を
なくすべきだと思います。
そのためには、終身雇用を前提とした雇用形態を
改めるべきです。

厳しいかもしれませんが、使えない人材は
リストラにするべきだと思いますし、
できる人にはどんどん報酬を与えるべき。
以前にもこのブログで書いたような気がしますが、
プロスポーツの世界を参考にするべきだと思います。
野球に例えると、
球団と年間契約を結ぶわけです。
スター級なら５年２０億とかですが、
１軍レギュラーになれるまでは１年ごとの契約更新で
年俸４００万円とかいう選手がほとんどだと思います。
企業側も同じように労働者との年間契約を結んで
働けばいいと思います。
欧米では労働者が
「私はこういうことができる、だから会社の利益に
貢献できるし、私を使うべきだ」
というような労働者主体ですが、
日本では
「働かせてください！」
というような感じで企業主体なわけなのです。
立場が逆なんですよね。
会社の都合で人が動かされすぎだと思います。
人材とは言えども、人間です。
働いてくれる人がいてこその会社です。
利益を優先するのは最もなことだけれども、
もっと人を大切にする風潮が今の世の中には必要だと思います。
だから物価が上昇しているのにもかかわらず、
賃金がなかなか上がらない。
しかし、役員クラスは報酬が増えている。
大多数が一般労働者であり、日本の消費の５～６割を占めている。
賃金が上がらないようでは経済も活性化しない。
「金は天下の回りもの」
正社員とか雇用の安定性ではなく、
まずは賃金を上げるべき。
最低賃金が低すぎる。
今の世の中、１０００円程度はないとキツイ。
企業によっては最低賃金を上げるのが
キツイところもあるかもしれませんが、
物価の高い日本だからもはやこれは必然。
お金の回りをよくしないと、
日本の経済は停滞したままだと思いますし、
最悪破綻する可能性も。。
お金回りが良くなれば、経済は活性化し、
世の中不安も軽減されると思うのですが、
いかがでしょうか？

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